این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به جاپ رسیده و حاوی 16 صفحه می باشد. منبع پرسشنامه در زیر آمده است:www.emeraldinsight.com چکیده: هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد. رویکرد؛ روش شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روا ...
test
test
کلمات کلیدی
بایگانی
- ارديبهشت ۱۳۹۹ (۱۰)
آخرین مطالب
-
۹۹/۰۲/۰۶پرسشنامه فاصله قدرت
-
۹۹/۰۲/۰۶مقاله نقش حیاء بر سلامت روان زنان
-
۹۹/۰۲/۰۶آثار تاریخی قزوین 75 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶آثار معمار ژاپنی کنزو 13 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶آجر 25 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶آجرسبک 15 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶عنوان دومین مطلب آزمایشی من
-
۹۹/۰۲/۰۶عنوان اولین مطلب آزمایشی من
پیوندهای روزانه
این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به جاپ رسیده و حاوی 16 صفحه می باشد. منبع پرسشنامه در زیر آمده است:www.emeraldinsight.com چکیده: هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد. رویکرد؛ روش شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روا ...
این مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده: هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد ...