این مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده: هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد ...
test
test
کلمات کلیدی
بایگانی
- ارديبهشت ۱۳۹۹ (۱۰)
آخرین مطالب
-
۹۹/۰۲/۰۶پرسشنامه فاصله قدرت
-
۹۹/۰۲/۰۶مقاله نقش حیاء بر سلامت روان زنان
-
۹۹/۰۲/۰۶آثار تاریخی قزوین 75 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶آثار معمار ژاپنی کنزو 13 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶آجر 25 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶آجرسبک 15 ص
-
۹۹/۰۲/۰۶عنوان دومین مطلب آزمایشی من
-
۹۹/۰۲/۰۶عنوان اولین مطلب آزمایشی من
پیوندهای روزانه
این مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده: هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد ...
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.